В тексте представлены 23 совета маркетолога, включая подготовку, творческую имитацию, изучение клиента, использование прямого маркетинга, задавание вопросов и слушание клиента. Также приводятся цитаты известных личностей, например, Конфуция и Иммануила Канта.

Выбери любую из движух, которые предлагает Sport Priority на выходные: бампербол, WARPOINT, стрейкбол, картинг, мульткаток. Проведи время с пользой и получи массу положительных эмоций!

Приглашаем на турнир по бамперболу в субботу, 25 сентября. Будем играть в зале на Большевистской. Цена - 800 рублей. При бронировании через приложение Sport Priority скидка 200 рублей по промокоду BUM200. Возраст - от 16 лет, вес - от 45 кг. Одежда - спортивная с закрытыми коленками. Будем делиться на 4 команды по 5 человек.

В статье рассказывается о основных мыслях, которые можно извлечь из книг по финансам, благополучию, основам успеха и богатству. Описываются принципы управления деньгами, необходимость знать свои доходы и расходы, создание денежного резерва уверенности, инвестирование в активы, повышение дохода и другие полезные советы.

Статья предлагает 5 способов самомотивации: игнорирование неважного, понимание того, что надоедает, смех, ведение журнала прорывов и тренировки физически. Каждый из этих способов помогает освободить энергию и оставаться сконцентрированным, что способствует продуктивной работе и личностному росту.

Статья о том, что боль и трудности являются необходимой частью роста, и что все неприятности временны. Автор напоминает, что каждый успех требует борьбы, и что вместо того, чтобы сопротивляться жизни, нужно помогать ей развивать себя. В конце статьи автор напоминает, что ничто не длится вечно, и что всегда есть свет в конце тоннеля.

В статье описаны 30 правил, которые должен знать каждый руководитель. Они помогут определить место и задачи для сотрудников, собрать рабочий коллектив и привести его в рабочее состояние. Руководитель не должен быть нянькой и поощрять не результат, а движение к нему. Он также не должен допускать панибратского отношения к себе и вникать в проблемы каждого сотрудника, иначе у него не будет времени на работу. Самым быстрым инструментом для проверки сотрудников на вшивость являются деньги.